Unzufrieden in Jobs - das kann man tun!
posted am: 10 Mai 2022
Arbeit soll nicht nur Geld einbringen, sondern auch Spaß machen. Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist der häufigste Grund für Kündigungen, sowohl beim Arbeitnehmer, der sich unwohl fühlt, als auch für den Arbeitgeber, der unzufrieden mit den Leistungen ist. Jobs müssen richtig gewählt werden. Erfahren Sie hier, worauf es ankommt und wie Sie sich am besten für die passende Arbeitsstelle entscheiden.
Jobs passend wählen - Über Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
Bevor man aufgibt und eine Kündigung in Erwägung zieht, sollte man sich die wichtige Frage stellen, woher die schlechte Laune bei der Arbeit kommt. Unzufriedenheit im Job kann verschiedene Gründe haben. Manchmal liegt es am Verhalten des Vorgesetzten oder der Kollegen. Das ist aber nicht immer der Fall - In vielen Jobs findet man sich einfach nicht wieder. Wenn Sie beispielsweise kreativ veranlagt sind und gerne mit anderen Kollegen kommunizieren, dann ist vielleicht ein Job im Büro nicht ideal, dafür aber vielleicht ein Job in einem Nagelstudio, oder in einer Werkstatt.
Natürlich bringt die Arbeit Geld, wenn möglich soll sie auch etwas Erfüllung mit sich bringen. Je glücklicher man bei der Arbeit ist, desto leichter fällt sie einem und desto höher ist meist auch die Produktivität.
Zufriedenheit erlangen – was man tun kann
Man sollte sich immer bewusst sein, dass es in jedem Job mal gute und mal schlechte Tage gibt. Ist gerade eine eintönige Phase eingetreten, bedeutet das noch lange nicht, dass es immer so sein muss. Anders ist es hingegen, wenn man von Anfang an unzufrieden ist, mit dem, was man macht. Entscheiden Sie sich deshalb im besten Fall für einen Job, von dem Sie bereits vorher wissen, dass Ihnen die Tätigkeit Spaß machen und liegen wird.
Mögliche Gründe für Unzufriedenheit
Gründe für Unzufriedenheit können unter anderem Überforderung und Zeitdruck sein. Nicht jeder kommt in solchen Stresssituationen zurecht. Ist die Bezahlung unangemessen, oder man erhält unzureichend Anerkennung für erbrachte Leistungen, kann dies auch unglücklich machen. Deshalb sollte man schon bei der Jobannahme darauf achten, ob das Angebot zu einem selbst passt. Die wahren Gründe für die Unzufriedenheit liegen meist in einem selbst. Man sollte daher die eigenen Ziele genau kennen und diese auch verfolgen.
Die häufigsten Gründe für Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Entweder mag man einfach die Tätigkeit, und erlangt durch das alleinige Ausführen dieser Sache schon ein Stück Zufriedenheit, oder aber auch die Kollegen und Vorgesetzten können dafür ausschlaggebend sein. Heutzutage setzen vielerlei Firmen und Unternehmen auf Teambuilding und halten es in vielen Bereichen hoch. So werden gemeinsame Meetings abgehalten und Freizeitangebote an die Teams vermittelt. Diverse Events, welche von der jeweiligen Firma ausgehen, können ein gutes Miteinander noch verstärken. Des Weiteren können Aufstiegschancen oder ein Wechsel in einen anderen Fachbereich die Arbeit noch erfüllender und abwechslungsreicher gestalten.
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