Headhunter fördern Ihre Karriere
posted am: 8 Dezember 2022
Egal, ob Sie ein Personalchef sind, der eine Stelle zu besetzen hat, oder ein Arbeitssuchender, der eine neue Stelle sucht, ein Headhunter ist eine unschätzbare Ressource. Er kann Ihnen nicht nur helfen, den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, sondern auch bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie einen guten Talentsucher finden.
Erfahrung und Netzwerk ist das A und O
Zunächst sollten Sie sich die Erfahrung Ihres Vermittlers ansehen, den Sie in Betracht ziehen. So können Sie feststellen, ob er eine professionelle Einstellung hat und gut mit Kunden zusammenarbeitet. Vergewissern Sie sich, dass er über genügend Erfahrung verfügt, um in Ihrer Branche erfolgreich zu sein. Personen, die mehr als zehn Jahre Erfahrung haben, sind wahrscheinlich eher Profis. Wenn Sie eine besondere Fähigkeit haben, wie Softwareentwicklung, ist es auch wichtig, einen Talentsucher zu finden, der Erfahrung in Ihrem Bereich hat. Es ist ebenso wichtig, ihn nach seinen früheren Berufserfahrungen zu fragen. Ein professioneller Recruiter sollte in der Lage sein, Ihnen Einblicke in Berufsbezeichnungen, den Einstellungsprozess und andere wertvolle Informationen zu geben. Wenn er eine Website hat, sollten Sie sich diese unbedingt ansehen. Im Gespräch ist es wichtig, zu erklären, was Sie von der Beziehung erwarten. Einige Dienstleister sind bereit, Ihnen einen Pauschalpreis für ihre Dienste zu zahlen, während andere auf Erfolgsbasis arbeiten.
Ihr Lebenslauf entscheidet
Es ist zudem wichtig, dem Dienstleister mitzuteilen, welche Art von Hintergrund Sie haben. Einige Dienstleister konzentrieren sich auf gehobene Positionen, während andere ausschließlich für Unternehmen einer bestimmten Branche arbeiten. Wenn Sie ein Personalvermittler sind, stellen Sie sicher, dass Sie keinen exklusiven Dienstleister beauftragen, um eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Wenn Sie einen exklusiven Dienstleister beauftragen, können Sie keine anderen Personalvermittler beauftragen, Ihre Stelle zu besetzen. Diese Recruiter können sehr effektiv sein und Sie arbeiten oft in einem rasanten Tempo, sodass es wichtig ist, dass Sie sich an deren Vorgaben halten. Außerdem werden diese Dienstleister oft mit dringenden Stellenangeboten beauftragt. Wenn sie Kandidaten finden, die auf die Stelle passen, wird der Dienstleister mit Ihnen in Kontakt bleiben wollen. Wenn er nicht auf Nachrichten oder Anfragen nach weiteren Informationen antwortet, ist er nicht vertrauenswürdig.
Professionelle Hilfe für Ihre Karriere
Bevor Sie einen Headhunter beauftragen, sollten Sie zunächst ein Gespräch mit dem Dienstleister führen und mehr über das Unternehmen herausfinden. Sie sollten den Recruiter fragen, wie lange er schon im Geschäft ist, welche Erfahrung er hat und ob er für das Unternehmen spricht oder nicht. Und schließlich sollten Sie sich erkundigen, wie der Headhunter die Mitarbeiter für die Stellen qualifiziert.